有一位老板跟我说：

“永良，我认清了，要干部就得花时间培养。

可是啊，一想到我花了心血培养，结果人还是走了，我就犹豫，不知道该挑谁来培养。

如果人最后会走，那我花的心思不就白费了吗？”

这句话，道出了无数老板的心结。

事实是：人一定会走

没有任何企业能做到“培养的人全部留下”。

人走，是一个必然：

• 有人因为更高薪资走；
• 有人因为家庭因素走；
• 有人因为想追求不同的舞台走。

人走，不是老板做错了，而是生命自然的流动。

问题从来不是“人会不会走”，而是 “多少人会留下”。